中国到底有多少财务人员？我们不知道准确的数据。据相关报道，在2006年的时候，就已经达到了1000多万，这是一个非常可怕的数字。 其中，有一小部分人分布在事务所或咨询公司从事着外审鉴定与咨询工作，包括出具年审报告、汇算清缴报告、专项审计报告等，他们的待遇参差不齐。在中国这种特殊国情的国度里，认证不认人是很多事务所在分配职员待遇时所通用的一种方法，于是乎，大家拼命的去考证，培训机构也在大肆宣扬考证的重要性，到处浮夸一证值千金。等到我们真正考到证件的时候，证件已经不值钱了； 另外，绝大部分财务大军都是分散在各个企业中担当不同角色，假设为900万，我们看一下会是怎么分布。我们可以这么推断：5个会计配一个经理，5个经理配一个总监，他们之间的比例是25：5：1，结果如下： 有725万在从事着最基础的会计核算，包括开票、报税、登凭证、做总账，他们的收入大部分都在月薪3000元以内； 有145万在从事着中基层的管理工作，包括成本核算、成本分析、常规的财务审核、ERP总账模块管理，他们的待遇集中在月薪3000～10000之间； 有30万在从事着高端的财务管理工作，如战略预算、投融资等。他们的待遇集中在月薪1万元～40万元之间。 财务人员在待遇上为何有如此大的差异？一切皆因为工作分工不同。抛开事务所工作的人员不谈，我们以企业为例进行分析。 做总账核算的人员人数最多、干的最多、工资最低；做成本管理、ERP管理的人员次多，待遇中等；实施预算管理与投融资的人员最少，待遇最高。也就是讲，做成本管理与ERP管理的待遇要高于做总账核算的，做预算管理的待遇又要高于做成本管理与ERP管理的。 实际情况是不是这样？的确属实。很多企业在高薪招聘财务总监或高级财务经理时，都要求其必须在成本、ERP、预算方面有丰富的实战经验。为什么企业会如此亲睐懂成本、ERP和预算管理的人员呢？因为这些人员能为企业创造巨大的财富。 既然企业亲睐懂成本、ERP和预算管理的人员，还能为其提供极其优越的待遇，为什么725万的财务大军都不去尝试一下呢？ 很多人认为很难，认为成本管理非常复杂、ERP搞得头痛，预算管理吗，简直就是云里雾里，高处不胜寒。一次一次的失败之后，也不敢再去尝试，也不想再去尝试。 实际情况呢，并没有大家想象的这么难。下面有三个绝招可以让你快速成才，拿到高薪。 第一，一定要能吃苦，尽量在生产系统里做上半年。别认为自己是财务专业，就一定要从事财务工作，短暂的离开财务部门，会为了将来更好的做好财务一把手。生产系统是制造业里最大的一个系统，财务里几乎80%的数据都是从生产系统里获得。我们可以观察他们是如何制定工艺路线，如何做BOM，如何测算产能，如何制作生产排程，如何在危机时刻调度人员，如何实施物控管理、采购管理，如何收发物料、如何跑工单，如何度量计件人员的工资，如何计算各个车间主管的绩效工资，等等。经历这些之后，基本上所有的实物流转以及支撑的单据都已了解，企业如何降低成本、财务如何进行监控，成本如何核算、绩效方案如何设计等都会在大脑里形成一些方案，这一切都会使你快速提升职业水平，以及对应的职位提升与待遇提升。要做到这一点应该不难，能吃苦就行。 第二，一定要用ERP来做财务核算。ERP本身就是一个先进的系统，会操作ERP的人员，基本上在内部控制方面都非常优秀，因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统，各项作业各项数据都能无缝对接。这一点要做好，至少需要一年的时间，大家可以通过轮岗的方式学到知识。 第三，多学一些预算管理的知识。预算为什么重要？就是因为它总能走在企业的最前面，它总是在引导你朝着某个方向，达成某项结果，可以说，预算管理是财务管理的最高境界，也是财务人员获得最高薪水的一项专业能力。预算管理不等于财务部的预算管理，如果只是财务部来做预算，只会把自己做趴下，但是，大部分企业的预算一般都是财务部牵头，所以，财务人员必须懂得各个部门各个工作中心的运作模式，要非常懂得战略还有绩效管理，要非常懂得内部控制与内部银行。只是目前国内的预算管理非常不成熟，预算的专著也不多，大多都是在重复着计划经济的老路子，最新出版的《战略预算-管理界的工业革命》这本书，我个人认为是写的非常好，里面有很多实际经验和总结，可以让大家少走很多弯路。 好了，就讲到这里了。做财务的兄弟姐妹们，赶快行动。成本、ERP、战略预算一定要懂，三年之后月薪两万绝对不是梦，即使那时不打工了，也可以去当老板，因为你已经站在老板的高度去思考全盘了，不要老跟着别人忙考证，工作的90%是靠能力。

　　今年参加了会计、审计、税法科目的CPA考试，因为想主攻会计和审计，时间又有限，所以税法最后放弃了，不过也有去参加考试，还是那句话：死也要死在战场上，不能当逃兵，呵呵~ 　　会计科目今年做得比较顺，总体上来讲，做到了“会做的都做了，不会做或会做但要费很长时间的都果断放弃了”，根据网校提供的参考答案，估计在及格边缘，因为主观题不好估分，所以不能估得很准确。 　　审计科目今年只听了一遍课件，第二遍也只是做了基础班的习题，因为内容太多，教材也没有打算去背，考前并没有太大的把握，本以为自己要挂了。上了考场，发现审计题目不太难，不过主观题能不能拿到分，也还是未知数，感觉自己回答的不太专业，简答的表述有点太大白话了。 　　税法科目今年计算量比较大，计算题比较多，而且每个题目又分了很多小问，算得比较细，如果稍不留神，一步错可能步步错。因为我没有学习完课程，后面的主观题基本上都没有做，前面的客观题就大概蒙了一下。

　　考注会，从理性上来讲，只为了提高自身的专业素质，从事财务这一行，考试不可避免，而且注会是我暂时仅有资格报考的财务类考试。我来到会计师事务所，是为了提高自身的实务能力，做审计能够见到不同类型企业的账，是提高实务水平很好的机会，而且目前我所在的这个小所做企业所得税汇算清缴鉴证，做会计审计，还做代理记账，所以从面上能够接触到很多东西。 　　目前身在事务所，考注会更是合情合理的选择，一来提高自身的专业水平，这样才能把业务做得更好，二来也是为了以后能够有更好的发展空间。如果我不在事务所干了，那么出来去企业、去代理记账公司或者去更好一些的事务所都相对比较容易，选择的路宽了，当然机会也就更多，发展的空间会更大一些。

　　主要面试经历之三——柳暗花明又一村 　　这一次面试回来之后，心里又有些低落，为什么机会总是与我插肩而过呢？ 　　主流的招聘网站投递的效果并没有我预期的那么好，我猜测是不是去上面发招聘信息的企业可能也是想招到更好一些的人才，要求相对来说会比较高。我现在需要的是一些学习的机会，即使刚开始工资低点儿，也可以先做着，学到东西了可以再考虑以后的发展。打定主意之后，我就开始在一些供求信息的发布网站寻找招聘信息，我先是去赶集网和口碑网上寻找，随便找了其中一些最新发布的招聘审计助理的会计师事务所，发了简历和推荐信过去。 　　第二天，我打开自己的邮箱，竟然收到了一封简短的回复邮件：“你好，来函收阅，可以在12月9日来本公司面试。”于是我那天我上午10点多我就带着简历去面试，事务所比较小，所里的办公区更像是私人住宅，上午10点多了也没几个人上班。

　　主要面试经历之三——希望像泡沫一样破灭 　　从那家报社面试回来，我心里就感觉到希望不大了，心里拨凉拨凉的，因为心里对这个岗位的期待还是蛮大的，一晃就快2个月了，可至今工作还没有着落。心情低落的同时，又有些不服气，为什么我就不能找到一份属于自己的工作，为什么别人可以我就不可以？不过想是这么想，但我自己心里清楚，我和其他人还是有差距的，我必须找准自己的位置。 　　思量之后，平常我继续在网上投递简历，周末就去人才市场，去人才市场现场招聘会获得了3次面试机会，自从修改简历之后，去面试了几次，也说得有板有眼，胆子大了，心也不虚了。心不虚是因为自己真的有那个自信可以做好应聘岗位的工作。但即使这样，大部分面试初始之后就杳无音讯了，刚开始还有些失落，后来慢慢习惯了杳无音讯的结局，我要做的仍然是坚持投简历，报纸、网络，寻找自己认识的朋友介绍，我相信网撒下去，即使捞不上来大鱼，总会让我抓住一条小鱼吧，我就不信老天会让我饿死。 　　果然，有一天接到一个公司的电话，通知我第二天去面试，我上网看了一下这个企业的招聘信息，它是一个日资企业，主要为在华的日企汽车制造商生产汽车零配件，招聘一个出纳，提供食宿，不限户口，要求1年出纳工作经验。根据企业的地址，我上网搜索一下具体位置，离我住的地方比较远，我就犹豫是否要去面试，因为我考虑到如果应聘成功，搬家会比较麻烦，而且这样和女朋友在一起的时间也会大幅少。但我后来一想，都还没去面试，能否成功还是未知数，无论如何也要去看看情况吧！如果真的应聘成功了，再考虑这些事情也不迟。

　　主要面试经历之二——实践经验不足是杀手 　　说说我的几次面试经过，第一次面试就是去前面提到的茶叶连锁经营销售的企业，第二次是去当地一家日报印务中心应聘会计助理，我是头天在智联招聘投的简历，第二天就打电话给我让我去面试，那个时候我还没有修改我的简历，所以从简历上来看我的实际经验是很欠缺的。去之前我了解了一下，因为属于当地的新闻媒体，由当地政府主办，属于国企，福利待遇方面应该是有保证的，我唯一担心的就是我的实践经验不够丰富，会被挤下马，所以有熟悉了一下相关的专业知识。坐了很久的公交车才到，报社的占地面积很大，还有很高的铁栏栅围起来，进大门时保安先问我姓名，然后和事先通知我们面试的名单核对相符之后才放行，同时到的还有其他两个年轻的女孩子，穿着都很职业化，看起来也挺有经验的样子。 　　我们三人穿过一段小路，来到报社大楼前的一个喷水池前，再爬上一段铁制楼梯才来到了报社大楼一扇巨门前，这扇门就像是故宫大门一样那么高大，不同的是眼前这扇是全铝合金制造的，拉开这扇门时让我感觉如同进入高墙深院一般，心里感慨国企就是国企啊，格局就是不同凡响！

　　机会青睐有准备的人——枯木逢春 　　根据前面总结的经验，我主要从以下几个方面入手来准备面试： 　　第一，全面修改自己的简历。根据最近的面试情况，大部分企业认为我的实际经验比较欠缺，对于我的理论基础都没有太大的怀疑，造成这种印象的关键原因是我简历上实务工作经验的年限太短，所以我适当更改了自己的实务工作年限。可能你会说我造假，如果面试成功了做实务工作露馅儿了怎么办？我要说的是，这并不是造假，也并非教唆你学坏，实际上现在大部分企业的财务工作还是比较简单的，如果有理论基础，真正做实务工作时查询一下相关资料或者翻翻以前的账，或者加入一些财务QQ群，请教一下里面的人，都可以顺利解决问题。所以，不用担心你不会做，只要进去了可以边做边学，现在要解决的问题是如何获得一个工作机会，还不是担心以后工作中遇到问题的时候，有句俗话不是说“车到山前必有路”嘛。另外，我根据QQ群里一些成功找到工作的学友的建议，写了一封比较中肯的求职信，不要去网上找那些求职信的模板，那些基本上都是千篇一律的，并不能真正地展现你自己。求职信主要根据招聘单位的要求来写，并扬长避短地表明自己的优势，能够给企业带来什么价值，宗旨是阐明“如果企业录用了你，你能给这个企业带来什么好处？”

　　找工作，就像找对象——可遇而不可求 　　09年7月份南下广州，已经做好心理和物质上的准备，应对找工作难的现实问题，计划在3-4个月的时间内找到一份合适的工作，主要寻找会计助理或审计助理岗位。一开始我是在网上大量注册招聘网站，每天都投简历，包括中华英才网、智联招聘、前程无忧、南方人才网、Jobui职友集等，刚开始一段时间没有什么回音，坚持了2个星期左右，陆续收到一些单位的面试通知，其中有一家公司是在一个茶叶城做茶叶销售的，有很多家连锁店，总公司招聘一名会计助理，因为离我住的地方不太远，也是我想做的岗位，所以我就去了。 　　初试是人事部面试的，主要问了一下我以前的工作经历，因为我以前只做了半年左右的出纳，也帮会计做一些会计辅助工作，但后来转做会计教学，所以理论知识还算过硬，而实践经验比较欠缺。他们需要的是一名有实际经验，能够和下面各家连锁店进行沟通的会计人员，我心里没有太大的把握，毕竟以前做的时间不长，但在面试时我尽量突出自己的优点，相信自己能够很快入手实际工作。第二天我收到复试通知，我的竞争对手是一个女孩，潮州人，复试那天我比她早到，和初试时的人事经理在大厅喝功夫茶聊天，等老总过来面试。原来老板也是潮州人，非常年轻，15岁左右就出来经商做茶叶生意。不用想你也会猜到我的复试结果——没被录用，毕竟我是外地人，而且南方城市对于财务人员的招聘大多比较注重经验和户口所在地，我输得“理所当然”。