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　　题目有些不当，与其说论，不如说是“说”。不到一年时间，换掉了N个财务会计人员，现在，想在这里把一个个给梳理一下，分析一下原因。 　　1、A是我招进来的第一个财务人员，说是我招，也不全是，当时一直缺人手，公司给我提前转了正，我就抓紧给定了人。 　　中专毕业，上了成人大专，前后差不多工作了五年，刚好考过初级，招进来做税务会计，因当时她想住宿舍，我都给人事部说了，有床位就优先安排，待有床位时，人事部告之要扣住宿费N百元，（当然，这是老板娘宣布的，说上年也执行过，一段时间给断了），A有意见了：你扣住宿费也就罢了，公司没道理还赚钱呀？（不愧在财务部做事，啥都清楚）A在不到两个月后离职，去了离她住的地方近的一家公司，那公司是在来我司面试前见的，后来定了前面的人走了，就通知A去了，所以A确定后，才提出辞职的，我留了她，说我目前没有主管，她考虑到第二天早上，还是说要走，一个星期后走了。 　　2、B是去年才毕业的本科生，国际贸易专业，听说过了中级，没拿证，近我司前就是实习了三个月，刚进我司时叫仓存会计，就是老板娘用一个有不停地盘点仓库用的；后来总帐会计走了，她就顶上做了总帐会计，我觉得实在不合适，就给上面领导也就是老板娘请示换个岗位，换到应付岗位上，（因为当时应付的会计要调去做出纳，后面会详述）她当时就说要加工资，不加就辞职，不过后来没辞，工资听了一下人力的口气，不到一年，不会加的，当然我也反对调岗就加工资，（她当时调到总帐岗位上去时正遇转正，工资比其他部门人转正加得多一点）；做了两个月后，给我说压力大，要辞职，离开时，只比后面的C早离开两天，我后来想，她不是因为压力大，也许是C的例子让她觉得离开这公司是最好的方式。 　　3、C是我领导（前面交代过我领导的位置了）十年前从老家经人介绍带过来的，一直在这公司做，后来与同样这样从老家过来的老公结婚了，生孩子了，孩子都上幼儿园了。C是公司的老员工，也是公司需要做什么就做什么，不过做得最多的，就是应付会计，反正与供应商的账，就是她对了就算；她想辞职，听说是刚开始想早两小时下班接孩子又想公司不扣工资，我领导当然不同意，扣工资C又觉得工资太低了，干了十年了，就这工资，太少了；C说出在离职时，刚接手我领导的出纳才来两个月吧，当然，C是不会与我说的，因为她称呼我领导都称呼的X姐，所以，他们的事，我不过问，我只听我领导的安排，招出纳，我就招，到位带了一段时间，C就不来了，手续也没办，后来是人事带了个表格回去，让她填写一下，我签一下，就算完结了。当然，C在我去后不久，给我聊天聊起过工资低，我当时也给她说：虽说你工资低一点，但你得看开些，你先生在公司，收入可是排在前三四名的（他从司机做到了业务）；如果C不走，我用起来放心，但有些方面，估计她会比我更尽力，所以，她就是留下来，我一般也不会去过问她的待遇。前面有说到B，B虽然比C早离开两天，但B是后提出来的，所以，我觉得B的离开，多少受C的影响。 　　4、D是与A同一天进公司的，双大专，05年过了中级，十多年只干了三家公司，前家还做到了主管，年龄与我差不多，我在别人面前称呼她都为X姐，反过来她几乎没有这样称呼过我，后来称呼我时，都是因为气呼呼地才称呼的。D是那种看起来很实在、很让人放心的一个人，我一直以为，她可以与我并肩战斗，特别是A走后，我就觉得我就只有一个她可靠似的，也是主管人选，所以也常对她说：帮我怎么样怎么样。后来看出D不够好，第一事是她与A的聊天，A走了，她们常常聊QQ，聊得特八卦，当然，我不能因为这事怎么样，只是在心里提醒我看人不能看表面，发现D的不是，是在次月，无意查到她上月放了一笔银行存款到另个不用的明细科目去了，我再查支出的那个银行时，但那个银行是与对帐单对得上的，前后几个月都对得上，由此我断定D其实不实在，应付交差行为还蛮强的，当然，就是这种情况，我还需要想留下她用，但最后是她变卦要走，多一天也不留，搞得走时闹得不愉快。 　　5、E就是在D执意要走的情况下招进来的，当时对E并不是很满意，问了几个问题，明显是在说谎，但我没说什么，81年出生的，内地农村长大，家里三姐弟，排行老大；最后还是让她进来了，是当时与人力经理商量后，他的意见是：没人接怎么办？后面不行再找吧。我想想也是，就招她进来了，上午见工，当时定了就办手续，下午就接工作，D当时就要办手续，说办好了后面再来交接，我就知道是空话了。E能在那种情况下接D的工作，我还真觉得我没看错人，可是后来的E，表现实在不太让人满意：请假不说原因，有的工作没做，却一口咬定说做了，大家中午休息，却放肆地聊Q，（当然，这些如果发生在老部下手下，有些我都是能容忍的）所以，在两三周的观察中，我提申请重新补充人员了，不知是在补充中她发现了，还是怎么样，她提出了辞职，而且象前面的D那样，表明试用期就是一周时间，意思多一会我都不留，不管有没有人，我直接签了，也发现了这其中的问题，好象“病菌”出现了？E走时，后面的人员没到位，我直接让她交给我了，我想把这种新旧交接的环节给断开，因为交接，不仅交接了工作，还交接了好的与不好的思想，这是最可怕的。 　　6、F是应付会计，离当时B离职时，有一个月时间，所以，我认为F是我千挑万选中看中的，秀外惠中，提得起放得下的样子，能以柔克钢；出生在祖国最南端，自考大专，自考本科在读，中级在考；我以为，她管理应付，最合适不过了，以至刚来两周时，就想到问问朋友，有没合适的男孩子，后面介绍给她，这么好的姑娘，错过了没有了，呵呵。她刚来时，也确实很认真，认真到一个调整凭证都要写个单留下来；也加班，一个人加班；就在快到一个月时，我在签字当中，发现一笔请款与帐上的余额对不上，让她查一查，她直接给我说，这是以前的，要查不容易；我说容易就请个小文员了，我最忌人前给我顶嘴了，有啥私下里说不行么，更何况就是她本人的原因。所以，我当天向人力提交补人申请，两天后，她填了辞职单。 　　7、G是我招进去的出纳，经验很少，结婚早，生孩子早，三十过了，人看得还不错，也在读成人大专，说话一说一笑，我觉得她做出纳最合适，不会我可以教，出纳简单，户口呀，房呀，都能证明她稳定，（不用担心放点现金在她手上，上面领导总对我说，有问题找我）。G一直做得还算可以，把一些电子档的现金帐，银行帐都建起来了，当然是手把手教的，我做个样表，也能把一些现金流水填进去了，但G这种性格也有一个缺点，不太管事想事，所以外面有些事还依赖于我，让她填个表啥的，她一步一步地问，我不由得想发两句火。就在这时，银行透支了，上面领导拿到单，让我找她谈：第一次就算了，下次就是自己赔。她拿到单，当晚查出透支的原因了（当天十分钟的时间差），第二天直接向我交了辞职单，也答应我，招到人后才离开，哪怕一个半月后；我给了最后期限，上面领导看到这样的人员变动，找她谈，延长一个月，她想了两天后，拒绝了。 　　8、E走时，我也招到一个自认为不错的总帐会计H，最辉煌的经历就是在一个搞个IPO的没成功的公司做过财务主管，我没让她接前任的，而是我接后，再给H，H来的第一周还算好，第二周，就不能接受工业区偶一天停电后，公司发电机发电这个转换时间，开会时会议室第一句话就问：有没空调？当然这也是小事，她来时，前任已经将凭证处理得差不多了，她就处理一些费用凭证后对帐，所以，在第三周开会时，我提到她那边就是对帐，不清楚就请问大家，她也象其他岗位的同事一样，说了个时间范围：两天可以对完吧，在接下来的一周里，就见她在对帐，可是，还有三分之一还没对清楚，（当然，在这中间有几天里，电话特别多，而且有时长达半小时以上）第四周早上开会，说到结帐，上面催报表的事，她给不了对帐的最后时间了，还说可以结帐，错了大不了下月调。会计结束后，我直接去了领导办公室，请示这人要办手续让其离开了。H就这样走了，至今我不明白，E为什么从面试到进来，反差会那么大？如果是刚走上工作岗位，我还会认为是有可能的，但人生都经历过三十多年了，心智应该成熟了，就算从面试到进来实际工作有些差别，不够如愿，完全可以提出来离职呀，为什么要这么“经理呢”？ 　　9、I是一位老员工，前后算起来工作近四年了，中间走过一次，听说是因为同我的前任搞不好关系，最后是我领导叫她回来，因为招不到合适的人，她再回来时，也就加了不到一K的工资，在我刚来不久，她就向我提过一次，当时我的领导就说：让她走吧，她这几年没有少说要离职的话。我推心置腹地同她谈，让她不为公司考虑，为自己考虑，她留下来了。这次，她向我辞职，直接就把辞职书递上来了，我们又谈了几个小时，她也说了很多，说我对她确实好，但她对公司失望了，按我的性格，提过一次再提，我什么话都不说就放走了，但我还是破例与她谈了，是在这个时候，其实，只要你做，我什么人都能容忍了。 　　10、I还给我透露一个消息：说后面这个应付会计J也不想做了，说要我找J谈一下，我直接对I说，J递辞职书我就会签的，I跟我说觉得J不错，所以我要留一下，我对I说：J才进来就一个多月，就这样有情绪，我以后怎么做事？因为I不知道，J进来得不容易，J是我在一个群里的朋友介绍的，第一次，我跟本就没看上，非会计专业，说辅修过会计学内容，没有毕业证之类，就一个会计证，也干过三四年会计，都是些小公司，小文员类的职务，而且那些公司都是后来做不下去的；后来又让J来，是因为F走了，在这期间，J的亲戚知我总在招人，就不断地给我说，不如招个听话的进来带，说J失恋在家，根本不出去找工作，说忙碌的工作能让她忘掉忧伤，在这种情况下，我让J进来了，J也真干得不错，好象比前面两个都要好，进度也差不多跟上了，我看着想着觉得自己当初的这个做法真还不错；但后面发生了一事，让我不得不反省：那个H走时，还有些货币资金帐户没有对出来，我就让J对，并给她说正在更正不正确的凭证，J对的速度还可以，但就是我说一个她对一个，还不停地报怨：这帐怎么做成这样呀，我说还有某个没对，她说，我没说。我在想：当然是要全部对，有一个对不上都不能结帐呀？原以为，她是我部门我最能信任人的，现在看来，有些打折扣了，让我对我的做法产生了怀疑。 　　11、这里还想提到一个人，就是现在的税务会计K，她没有说过要走，我还是想提到她，是前面H走时，H问K想不想换个环境，K说暂时不考虑；K也不是会计专业，计算机信息本科？女孩子，一毕业做了会计文员，所以就考了会计证，一心想做会计；招进来做税务会计时，是当时前面有一个会计专业的，直接谈到最后说考虑下，后来就通知了K，现在看来，K是目前最稳的属下了，当然，这几个月，她也接触了不少，象我干了十年都没机会接触的以为多神秘的出口退税，也得到了她想得到的：工资破例多加了9%。 　　写了这么多，我好象都不太清晰我想表达什么了，我想，主要有这样两三条吧： 　　年轻一点的呢，可以从中学一下自己怎样在职场中发展； 　　年长一点的呢，可以评判一下我这管理中，有哪些问题？ 　　同时告诉那些非会计专业的做会计的朋友：要想做这行，就得多做，呵呵！ 　　注：本文转自会计视野社区。

　　1、真正的会计水平是不把自己当作是会计 　　很多人总喜欢给自己一个暗示－－我是会计，然后如何如何，其实，这样的自我暗示昭示了一个自我限定的心理，完全没有这个必要的，因为我们对会计到底是什么往往还在争论之中，并未准确的定义，只有那些能够把自己专业工作与单位的工作总体联系起来并且找到自己贡献点的人，才真正具有明显贡献于企业业绩水平的外在表现的，事实上，CFO和CEO同样是高级管理人员，只是分工或侧重点不同。 　　2、争取提高那0.001%的价值 　　曾经在一家化工企业做业务，我知道，企业产品是高新产品，纯度是99.99%，但企业几年来一直在追求那0.001%的纯度上的提高，因为纯度为99.9999%的产品要比9.99%的价格高出很多倍，还有就是曾经在湖南做的一个贵金属冶炼企业，他们的产品也是这样，他们的某种产品如果是提高0.001%纯度，就可以将单子由民用向航空航天用进军了，应用范围和价格都会有更多的拓宽或提高。会计也一样，基本流程谁都明白，但更多的是体现在细节方面。真正的是细节决定水平。尤其是某些由点及面的方式方法才是真正的水平。    　　3、会计实务的水平取决于扎实的基本功 　　俺过去是跟人家老会计直接学的实践操作后入行的，人家说什么我就做什么，但做完了，我得看看到底书上是怎么说的，再来对照一下实务问题，想想是否可以举一反三，现在俺也带队叫新人如何如何做，可是，就感觉新人们聪明归聪明，可也少了基本功，虽说是“一张白纸可以写最新最美的文字”，可是那些只会按“模板”或“样板”做的新人却让我无法兴奋得起来，很多问题说了很多遍之后，他们虽然是似乎理解了，却仍然是一知半解的，做起来后又是问题不断。有时候，往往陷入了会计主体、持续经营、会计分期、货币计量之类不明确的泥潭之中了，对于13个基本原则（现在称信息质量要求）也是模模糊糊的只记得名词而不知道实质。这些都是由于缺少了学的理论与实务应用之间的一个“过渡地带”。 　　4、师父带徒弟式的培养能成就英才也很可能成就庸才 　　师父带徒弟式的培养本身没有错，也是一种非常有效的提高会计水平的办法，它有利的地方就是把中间的“过渡地带”完整展示出来，创造了理论和实务相结合的机会，但也有不足的地方，那就是取决于师父的水平和思路方法，有的人跟了一个师父后又换了个单位跟另外一个师父了，于是跟原来师父学的就被先入为主的认为是正确的，而其他人的就接受不了，于是思路就不宽了，也许啊，宽思路、实基础和精流程才是实务水平的精华所在。

三种计税方法 计税公式 1.从价定率计税 应纳税额＝销售额×比例税率 2.从量定额计税 （啤酒、黄酒、成品油） 应纳税额＝销售数量×单位税额 3.复合计税 （粮食白酒、薯类白酒、卷烟） 应纳税额＝销售额×比例税率＋销售数量×单位税额 　　一、计税销售额规定 　　1.销售额为纳税人销售应税消费品向购买方收取的全部价款和价外费用。 　　全部价款中包含消费税税额，但不包括增值税税额；价外费用的内容与增值税规定相同。 　　应税消费品的销售额＝含增值税的销售额÷（1＋增值税税率或征收率） 　　【手写板提示】消费税的销售额＝价款+价外收入；其中，价款是一定含消费税，是否含增值税，要看题目提示；但是价外收入必定含增值税，所以，价外收入要换算为不含增值税的收入，并入销售额计税。在还原时，注意，含税销售额除以1+17%或3%，换算为不含税收入，然后乘以消费税税率就是消费税。 　　【例题1·单选题】一位客户向某汽车制造厂（增值税一般纳税人）订购自用汽车一辆，支付货款（含税）250800元，另付设计、改装费30000元。该辆汽车计征消费税的销售额为（　）。 　　A.214359元 　　B.240000元 　　C.250800元 　　D.280800元 　　『正确答案』B 　　『答案解析』（250800＋30000）÷（1＋17%）＝240000元 　　2.包装物 　　（1）包装物连同产品销售——并入应税消费品的销售额中征消费税。 　　（2）包装物不作价随同产品销售，而是收取押金（收取酒类产品的包装物押金除外），且单独核算又未过期的，此项押金则不应并入应税消费品的销售额中征税。但对因逾期未收回的包装物不再退还的和已收取1年以上的押金，应并入应税消费品的销售额，按照应税消费品的适用率征收消费税。 　　（3）包装物既作价随同产品销售，又收取押金——逾期并入应税消费品的销售额。 　　（4）对酒类产品生产企业销售酒类产品（黄酒、啤酒除外）而收取的包装物押金，无论押金是否返还与会计上如何核算，均需并入酒类产品销售额中，依酒类产品的适用税率征收消费税。 包装物押金总结 　　【手写板提示】包装物押金总结：一般性规定，收取时，增值税和消费税均不缴纳；逾期时，增值税和消费税换算缴纳；特殊规定：酒类，除啤酒黄酒外，收取押金时，交增值税和消费税；逾期时，不缴纳增值税和消费税。对于啤酒和黄酒，收取时，增值税和消费税均不缴纳，逾期时，仅仅换算缴纳增值税，因为啤酒、黄酒从量计征消费税，所以包装物押金逾期不交消费税。 　　【例题2·计算题】某酒厂为增值税一般纳税人，主要生产粮食白酒和啤酒。2007年1月“主营业务收入”账户反映销售粮食白酒60000斤，取得不含销售额105000元；销售啤酒150吨，每吨不含税售价2900元。在“其他业务收入”账户反映收取粮食白酒品牌使用费4680元；“其他应付款”账户反映本月销售粮食白酒收取包装物押金9360元，销售啤酒收取包装物押金1170元。该酒厂本月应纳消费税税额（啤酒单位税额220元/吨）。 　　『答案解析』粮食白酒应纳消费税＝60000×0.5＋105000×20%＋4680÷1.17×20%＋9360÷1.17×20%＝53400（元） 　　啤酒应纳消费税＝150×220＝33000（元） 　　该酒厂应纳消费税税额＝53400＋33000＝86400（元）。 　　二、销售数量规定 　　1.销售应税消费品的，为应税消费品的销售数量。 　　2.自产自用应税消费品的，为应税消费品的移送使用数量。 　　3.委托加工应税消费品的，为纳税人收回的应税消费品数量。 　　4.进口的应税消费品，为海关核定的应税消费品的进口数量。 　　【例题3·多选题】（2007年）下列各项中，符合应税消费品销售数量规定的有（　）。 　　A.生产销售应税消费品的，为应税消费品的销售数量 　　B.自产自用应税消费品的，为应税消费品的生产数量 　　C.委托加工应税消费品的，为纳税人收回的应税消费品数量 　　D.进口应税消费品的，为海关核定的应税消费品进口征税数量 　　『正确答案』ACD 　　『答案解析』销售数量的具体规定为（1）销售应税消费品的，为应税消费品的销售数量；（2）自产自用应税消费品的，为应税消费品的移送使用数量；（3）委托加工应税消费品的，为纳税人收回的应税消费品数量；（4）进口应税消费品的，为海关核定的应税消费品进口征税数量。 　　三、（复合计征）从价定率和从量定额混合计算方法 　　只有卷烟、白酒采用复合计征方法。 　　 　　四、计税依据特殊规定 　　（一）卷烟从价定率计税办法的计税依据为调拨价格或核定价格。 　　调拨价格是卷烟生产企业通过卷烟交易市场与购货方签订的卷烟交易价格。计税调拨价格由国家税务总局按照中国烟草交易中心和各省烟草交易（定货）会2000年各牌号、规格卷烟的调拨价格确定。核定价格是指由税务机关按其零售价倒算一定比例的办法核定计税价格。 　　（二）纳税人通过自设非独立核算门市部销售的自产应税消费品，应当按照门市部对外销售额或销售数量征收消费税。 　　【例题4·计算题】某摩托车生产企业为增值税一般纳税人，6月份将生产的某型号摩托车30辆，以每辆出厂价12000元（不含增值税）给自设非独立核算的门市部；门市部又以每辆16380元（含增值税）全部销售给消费者。计算摩托车生产企业6月份应缴纳消费税（摩托车适用消费税税率10%）。 　　『答案解析』 　　应纳税额＝销售额×税率 [...]